温岭:村干部排名末位被约谈 镇村干部“月述”成常态

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2018-08-26

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  “你在最近的工作中放松了对自己的要求,这次被评为‘末位干部’,希望你迎头赶上……”  8月22日,一场特殊的约谈在温岭市城西街道举行,由街道纪工委书记、组织委员及联系村领导轮流约谈上个月评出的“末位村干部”陈某等人。   今年3月,温岭市下发《镇村干部“三同”考核管理办法》,提出村干部“月述”概念,要求以干部承担的在岗干事清单为基本依据,由本村党员对村班子成员履职情况进行测评。   “从评比到结果运用,都有一系列严格的制度。

”城西街道组织委员林丽向记者展示了一摞厚厚的打分表格。 白色表格为本村党员的打分情况,占权重20%;驻村联村干部和联系村领导的打分表分别为红色和黄色,各占40%的权重。   记者在城西街道8月初的一份通报上看到,6个村的7名村干部因为在第二季度中被约谈两次以上,受到了通报批评。

按照制度规定,在一个考核年度内,被通报批评两次及以上的,还将分别受到扣除工资、停职、免职或责令辞职等处理。

  截至目前,该街道共约谈落后村干部22名,两名长期不在岗的村干部主动提出了辞职。